Akbank, çalışanlarının hayatlarına değer katmayı hedefleyen “İyi Bir Sen” programı kapsamında, dikkat çekici izin politikalarını uygulamaya koydu. Refakat izni, genişletilmiş babalık izni, öğrenim izni ve avans izin gibi çeşitlendirilmiş uygulamalarla, çalışanlarının kişisel ve profesyonel ihtiyaçlarına bütüncül bir yaklaşım sunan Akbank, mutluluğa ve iş-yaşam dengesine yatırım yapmaya devam ediyor.
Akbank, “İyi Bir Sen” programı altında, iş-yaşam dengesini güçlendirmek ve çalışanlarının fiziksel, sosyal ve mental sağlıklarına bütünsel destek sağlamak amacıyla yenilikçi uygulamalar geliştirmeye devam ediyor. Program kapsamındaki önemli işbirliklerinden biri olan Wellbees sayesinde, ücretsiz diyetisyen, psikolog ve spor eğitmeni gibi hizmetler sunulmakta; Akbanklı Ailem Akademisi aracılığıyla ise tüm Akbank çalışanlarına ve yakınlarına, sağlık, psikoloji, kültür, sanat, ebeveynlik ve çocuk gelişimi gibi çeşitli alanlarda ücretsiz seminerler düzenlenmektedir.
Ayrıca, iş-yaşam dengesini desteklemek için oluşturulan Akbanklı Kulüpler çatısı altında 20’den fazla hobi kulübü bulunmaktadır. Uzaktan ve hibrit çalışma, esnek çalışma saatleri ile toplantısız gün uygulamaları da, çalışanların iyi olma hallerini öncelikli hale getirmektedir.
Akbank İnsan ve Kültür Genel Müdür Yardımcısı Pınar Anapa, Akbank’ın çalışanlarının hayatlarının her anında yanlarında olmayı amaçladığını belirterek; “Akbank’ta herkesin sesinin duyulduğu, kendini iyi ve güvende hissettiği, kapsayıcı bir çalışma ortamı yaratmak için sürekli çaba gösteriyoruz. 2019 yılında başlattığımız ‘İyi Bir Sen’ programı ile çalışanlarımıza pek çok yenilikçi uygulama ve ayrıcalık sunuyoruz. Bu program altında geliştirdiğimiz yeni izin politikaları ile iş-yaşam dengesini güçlendiriyor ve farklı ihtiyaçlara özel izin imkânları sağlıyoruz. Yenilikçi adımlarla Akbanklıların yanında olmaya devam edeceğiz.” dedi.
Yenilikçi Uygulamaları ile Akbanklıların Yaşamına Değer Katma Misyonu
Akbank, mevcut uygulamalarının yanı sıra, doğum günü izni, karne günü ve okulun ilk günü izinleri ile resmi bayramların yanı sıra farklı dini inançlara sahip çalışanlar için dini bayram izinleri ve 3 aya varan kariyer molası gibi uygulamalarla çalışanlarının hayatlarına değer katmayı sürdürüyor. Çalışanların mutluluğunu ve birlikte iyi olma halini önceliklendiren program kapsamında sunulan yeni izin politikaları, eğitimden kişisel sorumluluklara kadar geniş bir yelpazede özel imkânlar sunuyor.
- Refakat izni: Birinci derece yakınların sağlık sorunları için üç aya kadar ücretli izin.
- Genişletilmiş babalık izni: 20 iş gününe çıkarılmış olan babalık izni.
- Yas dönemi izni: 10 iş gününe kadar uzatılmış yas dönemi izni.
- Avans izin: Yıllık izni biten çalışanlara 10 iş gününe kadar avans izin kullanma imkanı.
- Öğrenim izni: Yüksek lisans, doktora, sertifika programları gibi eğitimlere katılım için yılda 7 iş günü öğrenim izni.
Akbank, toplumsal cinsiyet eşitliğine yönelik uygulamalarıyla da dikkat çekmekte ve çalışanlarının kişisel gelişimlerini desteklemek amacıyla çeşitli fırsatlar sunmaktadır. Bu yenilikçi adımlarla, Akbanklıların yaşamlarında pozitif bir etki yaratmayı hedeflemektedir.
Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı
